葫芦岛市水管员管理工作再提升

　　葫芦岛市河长办不断创新水管员管理模式，打通山区河道管理“最后一公里”。自2024年4月试行新的水管员考核管理办法以来，不断摸索，工作中不断改进，取得了很大成效，充分发挥了水管员在水利工程日常管护作用。 

　　为了更好的在全市推广水管员工作经验，市河长办2025年1月6日，在青山水库会议室召开了全市水管员管理座谈会。 

  会上建昌县河长办介绍了水管员管理的典型经验和做法。一是建立人才资源库，形成竞争机制。聘用时选一备二。由村里推荐三个人选，县局进行面试考核，确定第一人选。聘用人员因履职不当解除合同时第二名递补，做到管护工作无缝对接。二是管理方法多方联动，局主管，青山中机水质保护队协管。采取定期检查和不定期抽查相结合，压实责任。对履职不到位的水管员第一次警告，第二次取消绩效，第三次解除合同。三是年终考核赋分与绩效工资挂靠，对优秀水管员进行通报表彰，对履职不当的全县通报或解除合同。 

  中机青山水质保护队领导就青山水库水质保护和水管员应发挥作用给出了意见和建议。他们指出，水管员基础信息要完备、沟通系统要科学、评价体系要客观、发现问题和解决问题要闭环、工作细节要强化。